I takt med et stigende fokus på medarbejderpleje og Corporate Social Responsibility generelt, ser stadigt flere virksomheder det som en relevant del af en eventuel afskedigelsesproces at gøre en indsats for at hjælpe de berørte medarbejdere med hurtigst muligt at finde en ny og god stilling.

I denne usikre situation er hurtig handling og hurtig hjælp af afgørende betydning for medarbejderens succes med at finde et nyt job.

Medarbejderne vil blive i stand til at skrive effektive og klare jobansøgninger og udarbejde overskuelige CV’er.

Via en personlighedsprofil får medarbejderne en god fornemmelse for hvad deres styrker og begrænsninger vil være både i ansøgningsfasen generelt og specifikt i forbindelse med jobinterviews etc.

Medarbejderne vil stå med en øget tillid til, at de vil lykkes med deres projekt: at finde sig et nyt og godt job hurtigst muligt.

Download Outplacement (pdf)